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啾啾鞋VIP電子報 2018-8月
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每月推薦影片

阿斯特羅．特勒 - 慶祝失敗可以帶來意想不到的好處

本篇演講的講者是Google X團隊的一員，這個團隊實現了許多看似天馬行空的計畫。
他在演講中分享道"慶祝失敗，是讓團隊敢於創新的關鍵!"

其實失敗並不可怕，可怕的是不願認清現實、過度害怕承認失敗。這會導致團隊創新與執行力的下降。
接受失敗，甚至慶祝失敗，反而能激勵成員勇於創新!

打電動也能培養同理心嗎 ? with 香蕉強

這支影片是我私心非常喜歡的一位創作者"香蕉強"的作品，強力推薦他的頻道!
遊戲可以培養同理心嗎? 他用實際的"同理心遊戲"案例來做論述，
影片中介紹了好幾款同理心遊戲，這些遊戲也許沒有最美的畫面、最酷的特效
或甚至玩起來有些單調，但它們能讓人身歷其境地體驗遊戲主角的困境。
不論是戰亂後倖存的難民、因為各種原因必須冒名偷渡的偷渡客，或是孩子罹患癌症的父母。
遊戲的確有可能達成其他傳播媒體做不到的完全的身歷其境的效果!

每月精選文章

Re: [問卦] 美國人數學爛怎麼科技最強
這篇文章很精闢的分析了為何科學發展從來不只是科學家的事情是需要整個社會體系的價值觀、制度與經濟發展等等因素才能促成的。
文中講到一個地方真的非常有感觸，就是也許我們的社會中已經有許多有才能的人但卻因為整個社會的價值觀對一個人的發展期待過於單一化，導致這個人無法追求自己所熱愛、有天賦的領域。
這是一個無法統計，卻又至關重要的數據，我們的社會到底有多少這樣的人呢?

另一點印象深刻的就是創新往往會帶來恐懼，因為人類對不熟悉的事物第一反應通常就是恐懼。恐懼造成的社會不安定，也是統治階層所不樂見的，這可能也是東方文明較難以發展科學的原因。
最後一段更是引起共鳴，我們不能再抱持著"這不是我的領域，跟我無關"的心態來看待任何創新的事物，而是應該積極關心、參與其中，才能促成整個社會的進步。

Google v.s. Facebook: 網路科技公司的兩種文化
身為創業者對這篇文章真的特別有感，雖然我相對來說已經是稍有基礎才創業的了，
但仍然不時會遇到，或是耳聞別人遇到文中所提到這樣的人。
作者以自身經歷，列舉了那些"無法兌現承諾"，或是"成果與承諾高度不符"的人。
這些人專門用各種話術讓人覺得他們很厲害、自己需要他們的幫助，但事實上他們要嘛完全無法兌現，要嘛其實能力不足。
但他們會用貶低他人、自抬身價的手段來讓創業者動搖，最後交錢請求他們根本不需要的協助。
記住這篇文章所講的幾個特點，可以在關鍵時刻幫你是別出這些"騙子"與"掮客"。