【啾啾鞋】9月份VIP電子報！
6月份啾啾鞋VIP專屬電子報新鮮出爐!!快點進來來看看吧!!
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啾啾鞋9月份VIP電子報
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你有多久沒有感到無聊了呢? 自從有了智慧型手機後，我們幾乎不再有所謂的"無聊"時間，一有空閒就掏出手機開始滑。
但其實科學研究顯示，人在真正無聊放空的時候，大腦的活動其實是最活躍的。這可能也是為什麼洗澡時和睡前總是最多點子浮出來的時候吧。
偶爾放下手機，看看周遭，好好讓自己放空一下，這反而才有助於創意的發想。
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其實台灣的學費相對美國來說已經是便宜許多了，而除了金錢上的投資報酬率以外，其實念大學還有更多值得的地方。
它能鍛鍊獨立思考能力、也能提高你的視野，除了工作上的選擇性較廣之外，經過大學教育之後，你將會有更好的涵養，幫助你去欣賞、享受、體驗這個世界的美好。從這點來說，我個人認為念大學是很值得的!
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"上班不要看"老闆呱吉的直播，是我工作時很愛一邊聽的節目。在這篇演講的"摘要"當中，呱吉分享了它對YouTube產業獨特的見解。其中我認為最有趣的就是他所提到的"奇觀"了。
自己也身為網路內容創作者，對這點表示深感認同! 不論是整人的奇觀、搞笑段子的奇觀、歌聲的奇觀、萌貓特殊舉動的奇觀，都是在網路上要獨樹一格的最佳利器! 許多創作者有很好的內容，高畫質的拍攝、精緻的剪輯、豐富的內容、恰到好處的配樂音效，但就是紅不起來。我認為最大的關鍵就在於沒有創造出一種"奇觀"。
屬於我的奇觀，大概就是知識的冷門程度與我蒐集資料的完備程度。
奇觀不一定等於作怪、浮誇，將有價值的內容做到極致、做到獨樹一格，那就是一種奇觀了!
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"求職天眼通"是一間以將勞資雙方資訊公開透明為目的的新創公司，推出後即受廣大勞方大力讚賞，但很可惜的於2017年9月21號宣布倒閉。
這篇文章詳細分析了該公司倒閉的原因，主要是以下幾點:
1. 高估使用者水準
因為高估了使用者留言的水準，所以採完全開放留言的形式。這樣的結果就是資訊過於混亂，且無一定的比較標準，每家公司的優點、缺點都不盡相同，給予使用者太大的自由反而導致資訊混雜，勞資雙方各說各話。
較好的解決方法應該是，先針對公司做較普遍性的評分機制，並且在評論數尚未達到一定水準之前避免公開資訊，以免留言者個人主觀意識濃厚，直接影響公司評分，有失公允的現象。
2.缺少使用者循環機制
只有要找工作時才會上網查那間公司，或是偶爾看看自己公司的評價如何。這樣的使用頻率太低，無法形成有效商業規模。而且大多評論者只會在發生壞事的時候上網評論，好事發生時則不會特地想到這點。
應建立起有效的循環機制，讓使用者願意在其他時間也回到平台上。
3.不夠穩固的商業模式
以群眾募資為一間公司的商業模式十分危險，因為並不一定能長久。也不該以人口大國的商業模式為典範，對方可能只靠小眾即可過活，但我們必須要吃到一定的市佔比才能活下去。
4.只專注於解決技術問題
由於是勞資雙方的溝通平台，免不了會有爭執，甚至走上法律途徑的時候。沒有良好的客服與法務機制，只專注在"打造一個公開透明的平台"是不夠的
5.想以"倡議道德觀念"解決系統性問題
爭執發生的關鍵點其實是平台本身設計的問題，但是卻是用"希望大家理性留言"這樣的方式來做勸導，這無法改變人性，也不能解決系統性問題。
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演講行程公告
* 此公告僅為預告用途，實際時間地點以主辦單位宣布為主*
10/3(二) 下午6:30 - 8:30 臺北科技大學
10/17(二) 下午1:30 - 3:00 東吳大學
11/17(五) 下午7:00 - 9:00 青年職涯發展中心 中彰投分署
11/24(五) 上午10:00 - 12:00 中原大學
12/8(五) 下午12:50 - 2:40 南臺科技大學
12/20(三) 下午6:30 - 9:00 中興大學
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